中国人事科学杂志是CSSCI南大核心吗？
时间:2024-11-23 12:20:17 来源:学术文海
中国人事科学杂志不是南大核心,中国人事科学杂志是国家级期刊,杂志审稿周期约1-3个月，国内刊号10-1572/C，国际刊号2096-5761，复合影响因子:0.816,综合影响因子:0.168。主要栏目有人才资源开发、 企业人力资源管理、 科研动态、 公共人事管理、 事业单位人事管理、 公务员管理、 就业与创业、 人力资源服务、 权益保障、 社会保障、 古代吏治、 绩效管理、 创新创业、 工资薪酬、 特稿。
什么是CSSCI期刊?
"中文社会科学引文索引"（CSSCI）由南京大学中国社会科学研究评价中心开发研制而成CSSCI来源文献检索界面，是国家、教育部重点课题攻关项目。CSSCI遵循文献计量学规律，采取定量与定性评价相结合的方法从全国2700余种中文人文社会科学学术性期刊中精选出学术性强、编辑规范的期刊作为来源期刊。目前收录包括法学、管理学、经济学、历史学、政治学等在内的25大类的500多种学术期刊。
CSSCI索引的文献来自南京大学中国社会科学研究评价中心根据中文社会科学引文索引指导委员会确定的选刊原则和方法遴选并报教育部批准的来源期刊。来源期刊是根据期刊的影响因子、被引总次数等数量指标与各学科专家意见而确定的。确定之后，每年根据期刊质量的情况，增删、调整有关期刊。具体确定来源期刊的原则有：
（1）入选的刊物应能反映当前我国社会科学界各个学科中最新研究成果，且学术水平较高、影响较大、编辑出版较为规范的学术刊物；
（2）入选的刊物必须是正式公开出版发行，且具有ISSN或CN号；
（3）入选的刊物其所刊载的学术文章应多数列有参考文献；
（4）凡属索引、文摘等二次文献类的刊物不予收入；
（5）译丛和以发表译文为主的刊物，暂不收入；
（6）通俗刊物，以发表文艺作品为主的各类文体艺刊物，暂不收入。
参照美国《科学引文索引》（SCI）选用期刊占世界科技期刊总量的比例与《中国科学引文数据库》（CSCD）选用期刊占我国科技期刊总量的比例，结合我国社科期刊出版发行的情况，确定CSSCI的来源期刊数量占我国正式刊行的社科期刊总数的8－15%。
中文社会科学引文索引数据库已被北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、国家图书馆、中科院等众多单位包库使用，并作为地区、机构、学术、学科、项目及成果评价与评审的重要依据。教育部已将CSSCI数据作为全国高校机构与基地评估、成果评奖、项目立项、名优期刊的评估、人才培养等方面的重要指标。
中国人事科学简介:
《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊，公开发行，国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C，国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。
《中国人事科学》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。
《中国人事科学》坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向，从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度，鼓励和支持本领域的创新研究，欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。来稿（含图表）每篇字数在6000~15000字为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精练，每篇论文必须包括题目、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介（姓名、单位、职务/职称、联系方式等）。如属何项目、何基金（编号）资助，请在文稿的首页脚注处注明。
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