人力资源

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Human Resources

《人力资源》杂志的办刊宗旨是,关注人与组织的协同发展,已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”,杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易,更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位,现升级为“以内容服务为王”,取之读者,服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者,将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来;你也可以是人力资源专家学者,将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿,可以与编辑取得联系,从选题策划到文章方向,编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

《人力资源》入选中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网(光盘版)全文收录期刊、中国期刊全文数据库(CJFD)全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库(中国知网)来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊、中文科技期刊数据库(全文版)全文收录期刊、博看网全文收录期刊、万方数据等。

期刊收录:

人力资源投稿需知:

一、本刊栏目设置

主要栏目有:干法(总编随笔、热点聚焦、视界、对话)、干法(甲方乙方、新干线、复盘)、活法(心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读)。

二、来稿要求

1.发送电子版至投稿邮箱:chinahrmo@163.com,邮件主题标明作者姓名和题目,电子版采用WORD2007格式,中文简化字。

2.来稿请署真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子邮箱,同时附有作者简介。

三、本刊声明

1.本刊审稿期为30个工作日,凡被拟定录用的稿件,本刊将以电子邮件的形式通知作者,逾期未接到通知即文章未通过审核,作者可自行处理稿件。

2.本刊不接受一稿多投,来稿务必是未曾公开发表的文章,切勿重复投稿,请不要采用信件投稿。

3.本刊严格维护知识产权法,使用防抄袭系统。凡投向我刊的稿件,编辑部将使用CNKI提供的防抄袭系统对稿件进行甄别。作者文责自负,凡因侵权引起的任何争议, 我刊不负连带责任。

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主要栏目:

干法(总编随笔、热点聚焦、视界、对话)、干法(甲方乙方、新干线、复盘)、活法(心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读)

期刊荣誉:

中国核心期刊遴选数据库中国期刊全文数据库(CJFD)

人力资源数据统计分析:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

我们提供的服务

学术咨询服务

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学术顾问提供一对一咨询服务,解决晋升难度.

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人力资源相关评论:

漆雕***

2024-10-31 20:36:12

人力资源很正规的杂志,投出后三天左右安排外审,每一步进程都可以在投稿网站上看到,总共1个月,补数据和表征花了近半个月,修改稿提交后当天就录用了,整个投稿过程中没有询问或催促过编辑部。根据网上的经验,只要是退修就基本上没问题了,不过一定要认真对待每一条修改意见。

东里***

2024-09-19 19:06:54

要投这个期刊请早着手准备,不然会等死你!我1月初投的,4月中旬才收到!期间催稿电话打过无数,而且那个电话还不容易打通!想靠这个毕业的同学请尽早啊,等待的日子真难熬,今晚可以睡个安稳觉了!

盛***

2024-08-13 15:11:50

人力资源审稿非常迅猛,投稿后三天即收到回复说安排了专家审稿,专家审稿速度很快,提出的意见很中肯,经过几次修改后录用,编辑人很好,很负责,为该刊点赞!

诸葛***

2024-07-30 15:34:15

人力资源杂志的编辑非常负责,在初审阶段提了很多修改意见,审稿专家也很给力,速度非常快,审稿意见也非常专业!给个大大的赞。

澹台***

2024-05-15 07:41:02

这杂志审稿很快,第一次投的时候,一个礼拜就给退回来了说不太适合投这里,然后补加数据再投,一个礼拜退休,然后修改录用,不过等见刊时间还蛮久的,好像10个月吧。

甄***

2024-04-07 05:27:35

投稿到发来审稿意见正好两个月,修改后一周,答复录用。写时找不到具体的格式要求,没有模板可参考。编辑部工作效率比较高,而且态度很好,邮件回复很及时。

慕容***

2024-03-31 00:11:23

不错的期刊,稿件处理速度比较快。对创新性要求较高,审稿人对创新性的评价会决定文章的命运。

乐***

2024-02-13 10:19:17

人力资源杂志审稿速度较快,专家审稿认真,改了2次后录用。辑部老师态度特别好!审稿老师的意见也特别具有建设性!

卞***

2024-02-02 21:38:59

12月份投稿,1月底收到审稿意见,3个审稿人,详细提出了修改意见,2月底完成修改稿,一周内主编同意接收。人力资源杂志审稿速度比较快,主编认真负责。

太史***

2024-01-01 07:14:50

从投稿到最终录用,自己都有参与,虽然本身没投过,但感觉比较好中。这个期刊算比较顶级,感觉很不容易,对期刊各方面的感觉都不错,值得推荐的核心期刊。特别值得一提的是,编辑排版校稿非常认真仔细,反复联系作者多次,很敬业。

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