人力资源管理

省级

Human Resource Management

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

《人力资源管理》杂志目前已休刊,具体复刊时间以杂志社消息为准。

期刊收录:

人力资源管理投稿需知:

人力资源管理杂志投稿须知:一、稿件要求1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。2、来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。3、正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、

1、(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。4、作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。5、文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。二、投稿地址和信箱

主要栏目:

高端访谈;案例;法务;论坛;高校管理;医院管理;管理实务;组织管理等

期刊荣誉:

中国期刊全文数据库(CJFD)中国核心期刊遴选数据库

人力资源管理数据统计分析:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

我们提供的服务

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人力资源管理相关评论:

段干***

2024-12-11 16:53:40

人力资源管理老师、编辑都很好,态度也很好。3月中旬投稿,一个月后通知录用,但需要修改反馈并按照格式规范进行修改。老师提的意见非常中肯,尤其在文献综述的写作上给了十分好的建议。

宗政***

2024-11-05 11:57:47

审稿速度很快,返回的修改意见也很中肯,按照意见修改后就被录用了,打电话通知的,编辑的服务态度很好,还告诉我安排发表的时间,总之很客气的。

东宫***

2024-09-13 09:54:19

人力资源管理杂志审稿速度挺快的,主编和责任编辑对工作十分负责,不到一个月就回来了,审稿意见很不错,进一步完善了文章的理论。总体看来是非常不错的,希望越来越好!

夹谷***

2024-09-01 20:42:36

该杂志算较好的,审稿2星期,但我换了2批人都没拿到一件,编辑受不了自己审了。。。。要求不是很严,但很细心。

鲁***

2024-07-12 09:28:11

负责的编辑人不错,回复很及时。第一次给该刊投了这个杂志,中了!高兴!没过好久就通知录用,修改1次后录用,速度还算快。很感谢编辑。

顾***

2024-07-03 23:28:22

一直都非常喜欢这本杂志,内容精彩,在投稿网订了一份给自己看,我非常喜欢,客服服务很好,包装也很严实,点赞,之后还会继续订!

宰父***

2024-05-14 11:53:39

个人感觉,审稿速度还可以。就是等待出版的时间很漫长,不着急毕业的可以考虑。我返回修改意见的时候,只邮寄了保密审查单。隔了两个月才知道需要邮寄修改稿和修改说明。把时间耽误了。大家切记啊。

钟离***

2024-05-11 07:39:02

是啊,牛气哄哄了现在!但是给出的意见简直是太敷衍了事了,根本就没有好好审稿吗!如果说不合适主题,干嘛还要送审吗??就给了两个小审稿意见,第三个就是投别的期刊,太不负责了啊!人力资源管理为什么还不如以前了呢?

公山***

2024-03-05 00:00:07

很早就接触了这个刊物,风格还是和以前一样的,内容也是丰富多彩的,作为茶余饭后的读物还是不错的!投稿网还挺实惠的,客服人员的服务也挺好的,有时候询问发货时间,都挺耐心的解答的。

公***

2024-02-09 19:42:10

期刊不错,综合评审意见优,就两个问题回答即可。审稿人很严谨,字字斟酌。负责的编辑都是很专业的,对于没有搞懂的问题很耐心的给以解释,还不错,希望能再次投稿。

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