现代企业文化

国家级

Modern enterprise culture

《现代企业文化》杂志是由中国中小企业协会主管、主办的国家级管理文化类期刊,是目前国内专注企业文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企业核心竞争力,强化员工素质,提升企业软实力,促进企业持续健康发展,努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。本刊从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念,为从事金融、管理、科研和广大一线工作人才提供政策研讨和理论交流的新型平台。

《现代企业文化》是中国学术期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库全文收录刊物,曾荣获“中国最具传媒力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。国内统一连续出版物号:CN 11-5637/G0,国际标准连续出版物号:ISSN 1674-1145,邮发代号:80-780。

期刊收录:

现代企业文化投稿需知:

为规范投稿文章,特拟定《现代企业文化》投稿须知,请所有作者予以协助,并欢迎广大作者踊跃投稿。

一、来稿应是作者独立取得的原创性学术研究成果,来稿的文字相似比必须低于用稿标准,引用部分文字的要在参考文献中注明。来稿未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过;未一稿多投。

二、来稿要求选题新颖、观点鲜明、资料可靠、数据准确、规范,具有一定的学术交流价值。来稿最低5200-5400字符起发(图表另计),多者不限。来稿随附作者的真实姓名、工作单位、通信地址、邮编、联系电话、电子邮箱、作者简介等信息,来稿请声明无署名争议。

三、论文格式及要素:题目、作者、工作单位(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献。具体要求如下。

(1)论文题目:要求能简明、恰当地反应稿件的内容,以20个字以内为宜,必要时可加副标题。

(2)摘要与关键词:摘要应反映论文主要内容,具体包括研究的目的、研究方法、研究结论等,不能简单地重复题名中已有的信息或加进作者的主观见解、解释或议论,一般不超过300字;关键词应选择能反映论文主要内容的词、词组或术语3-8个。

(3)正文:正文要保证语言通顺、流畅,文中各级层次标题序号为一、(一)1.(1)。图表均按出现的先后顺序标注,表序号及表题位于表的上方,图序号和图题位于图下方,图表及其中文字等要清晰。

(4)参考文献:参考文献须按文中出现的顺序排列(序号必须标注在正文内),所引用文献务必与原文核实,内容、版本、卷期、页码、年份应准确无误,参考文献中的作者1-3名全部列出,参考文献应为正式出版物发表的作品,未公开发表的文献请勿引用。著录格式参考国标GB/T7714—2015。示例如下:

a.专著 [序号]主要责任者.文献题名[M].出版地:出版者,出版年:起止页码.

b.期刊 [序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

c.论文集 [序号]作者.题名[C]//主编.论文集名.出版地:出版者,出版年:起止页码.

d.报纸 [序号]主要责任者.文献题名[J].报纸名,出版年-月-日(版次).

e.会议中的析出文件[序号]主要责任者.引文文题[C]//会议名.出版地:出版者,出版年:起止页码.

f.专著中的析出文献[序号]主要责任者.引文文题[M]//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.出版地:出版者,出版年:起止页码.

四、项目基金:论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目,用黑体字标注,置于正文后、注释或参考文献前。

五、本刊编辑部收到稿件后,审稿时间为1-3个工作日,来稿无论录用与否都会给予回复,作者来稿前后可与编辑部联系,以便查收。经审核通过稿件,会以电子邮件方式通知作者,请及时查收。

六、作者文责自负,本刊有权对来稿进行必要的编辑、修改。如不同意,请在来稿时说明。请作者自留底稿,恕不退稿。

七、稿件一经录用刊登,其数字化复制权、发行权、汇编权及信息和网络传播权转让予《现代企业文化》杂志编辑部。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时,不再征询作者意见,并且不再支付稿酬。

主要栏目:

文化论坛、管理纵横、企业战略、品牌文化、政工视点、企业党建、人力资源、员工工程、经济纵横、责任公益

期刊荣誉:

中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊中国核心期刊遴选数据库中国期刊全文数据库(CJFD)

现代企业文化数据统计分析:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

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现代企业文化相关评论:

国***

2024-10-12 18:56:02

是很不错的期刊,回复速度很快,老师给的修改意见非常详细,条理清晰。复审只用了大概20天左右,目前见过的最快的期刊了,发个论文可算成功一回了,顺利的拿到了书,不错。大赞一个

殷***

2024-08-16 21:18:21

收到的书与网站描述的基本一致,发货速度非常快,包装非常仔细,全新的,随便翻了一下,100%确定是正版的!心情大好!已经放在书架上了,如果有新书还会再次光顾,随时关注。

容***

2024-08-14 21:26:54

送审很快,基本第2天就能进入评审状态;审稿时间2.5个月,应该算很快的了;编辑也很好,发短信告知录用状态,有问题也会电话和作者交流;修改录用后有扫描的录用通知,感觉很放心和可靠。

家***

2024-08-11 10:55:39

一共一个月就接收了,速度很快,这个杂志挺靠谱的!电话咨询的时候,编辑态度也很好!

安***

2024-07-31 23:46:00

我在本月4号刚投了一篇,经一周的技术审查后重新提交。没想到20号就等来了消息,大修,还好没有给拒稿。感谢编辑。本人觉得现代企业文化很不错,审稿比较快,编辑绝对负责。

濮阳***

2024-06-25 08:52:15

现代企业文化杂志审稿速度还可以,2个多月,个人认为审稿速度跟你做的领域有关,观察思考方面还是比较快的,杂志属于中等水平,审稿人问题比较专业,值得给朋友推荐。非常不错的杂志。

弘***

2024-05-25 05:35:51

现代企业文化让我受益匪浅,其选材合适,题目新颖,格调高雅,内容充实,富有层次,我的内心生发出一种深深的震撼,它是我的不可多得的良师益友。

应***

2024-04-30 20:40:07

现代企业文化速度很快 专家的审稿也很深入认真 给我的7个问题中有3个很犀利 费了我很长时间修改 最终被认可 很高兴 感谢审稿专家对我论文的审阅和认可 如果大家急需发表强烈推荐 如果需要提前见刊还可加急发表

褚***

2024-04-29 22:10:23

现代企业文化杂志编辑态度很好,审稿速度也很快,还是比较好中的。该刊对格式要求很严格,退修时候有十几个格式问题。不过编辑态度很好,会很耐心的和你说格式应该怎样,很感动。希望杂志越办越好,后面的伙伴如果想投核心的话投杂志是不二的选择!

仲长***

2024-03-01 03:22:06

-8-28投稿,当日送审,两位外审专家,一位9-14日返回意见,一位10月4日返回修改意见,退修,一位专家非常专业,给出了很重要的修改意见,即刻按照专家意见进行修改。10-15提交退修稿,10-29又一次退修,这次主要修改一些格式性的东西,10-30终审,今日收到录用通知。

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