中国人事科学

国家级

Chinese Personnel Science

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊,公开发行,国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C,国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。

《中国人事科学》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。

《中国人事科学》坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向,从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度,鼓励和支持本领域的创新研究,欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。来稿(含图表)每篇字数在6000~15000字为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精练,每篇论文必须包括题目、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介(姓名、单位、职务/职称、联系方式等)。如属何项目、何基金(编号)资助,请在文稿的首页脚注处注明。

《中国人事科学》作为全国性、专业性的人事理论研究平台,坚持开放办刊原则,汇集专业资源,打造精品期刊,努力为组织、人社部门提供决策支持,为企事业单位人力资源管理部门提供管理咨询。欢迎各级党委组织部门、政府人社行政部门及各类机关、事业、企业人事(人力资源)管理部门、高等院校和科研机构的理论与实践工作者积极订阅,并为刊物发展出谋划策。

期刊收录:

中国人事科学投稿需知:

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2.投稿方式。本刊采用网络投稿与邮箱投稿相结合的方式。

在线投稿:zgrskx.rky.org.cn投稿邮箱:zgrskx@rky.org.cn

3.内容要求。来稿(含图表)每篇字数在7000~20000字之间为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介(包括姓名、单位、职务/职称、联系方式等)。如属何项目、何基金(编号)资助,请在文稿的首页脚注处注明。

4.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。图表请勿使用彩色和阴影背景,并请标明名称和资料来源,表格尽可能采用三线开放式。数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

5.引用规范。本刊正文采用尾注、上标格式,如①②③……。来稿务必确保文中引用与文末尾注一一对应。尾注列于正文之后,参考文献之前,注释序号用①②③……标识。参考文献按引用的先后顺序排列,正文中采用上标格式标明顺序码,如[1][2][3]……。注释序号用[1][2][3]……标识。

6.著录格式。引文尾注、参考文献示例如下:

(1)专著的著录格式

主要责任者.题名[M].出版地:出版单位,出版年份:引文页码.

例:余兴安.激励的理论与制度创新[M].北京:国家行政学院出版社,2005:106-132.

(2)期刊文献的著录格式

主要责任者.文献题名[J].刊名,年卷(期):引文页码.

例:宁福旺.大数据时代企业培训生态的优化策略[J].中国人事科学,2019(2):63-69.

(3)连续出版物中析出文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].原连续出版物主要责任者.原文献题名[文献类型标志].其他题名信息,年,卷(期):页码[引用日期(联机文献必备,其他电子文献任选)].

例:别林斯基.论俄国中篇小说如果戈里君的中篇小说[A].//伍蠡甫.西方论文选:下卷[C].上海;上海译文出版社,1979.377-380.

(4)专著中析出的文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].析出文献其他责任者(任选)//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.版本项.出版地:出版者,出版年:析出文献的页码.

例:马克思.关于《工资、价格和利润》的报告札记[M]//马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集:第44卷.北京:人民出版社,1982:505.

(5)译著文献著录格式

原著主要责任者.题名[文献类型标志].译者.译.出版地:出版者,出版年:引文页码.

例:哈里森,沃尔德伦.经济数学与金融数学.谢远涛.译.北京:中国人民大学出版社,2012:235-236.

(6)硕博学位论文著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].所属单位地址:单位名称.发表年.

例:郭志刚.无边界组织下雇用关系研究[D].成都:西南财经大学.2007.

(7)电子文献著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].(发布日期)[引用日期].网址.

例:中华人民应急管理部.全面推进应急管理体系和能力现代化:全国应急管理工作会议系列评论之二[EB/OL].(2020-01-13发布日期)[2020-03-14引用日期].https://www.mem.gov.cn/xw/mtxx/202001/t20200113_343448.shtml.

(8)政策文件著录格式

主要责任者.题名(发文字号)[文献类型标志].发布日期.

例:人力资源社会保障部.人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见(人社部发〔2017〕81号)[Z],2017-11-03.

(9)报纸著录格式

主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).

例:吴月辉,谷业凯,刘诗瑶,喻思南.科技作支撑脱贫动力强[N].人民日报,2021-02-19(001).

(10)各类常用文献以单字母标识

M——专著(含古籍中的史、志论著);G——汇编文献;N——报纸文章;J——期刊文章;D——学位论文;R——研究报告;C——论文集;S——标准;P——专利;A——专著、论文集中的析出文献;Z——其他未说明的文献类型。电子文献类型以双字母作为标识:DB——数据库;CP——计算机程序;EB——电子公告。非纸张型载体电子文献在参考文献标识中同时标明其载体类型:EB/OL——网上电子公告,DB/OL——联机网上的数据库,DB/MT——磁带数据库,M/CD——光盘图书,CP/DK——磁盘软件,J/OL——网上期刊。

7.审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—复审—退修—主编”的处理流程,其中复审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名复审,并向作者反馈复审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。

8.版权问题。作者在投稿时须承诺“专投该刊,绝不一稿多投”。若经发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。文章在《中国人事科学》发表后,其版权归《中国人事科学》编辑部所有。若作者希望将文章用于商业用途(如以书籍或网络形式重新出版其文章),须获得《中国人事科学》编辑部的书面许可。

9.重要声明。为维护广大作者、读者的利益及《中国人事科学》的声誉,特此声明:对未经允许以《中国人事科学》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题,编辑部不承担任何法律责任,并保留追究其法律责任的权利。

10.特别说明。为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被《中国学术期刊网络出版总库》及CNKI等系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文章引用统计分析资料。如作者不同意被收录,请在来稿时向本刊声明,本刊将作适当处理。

11.特别说明。根据国家对期刊质量管理要求,本刊刊登稿件查重率不能超过15%。

主要栏目:

人才资源开发、 企业人力资源管理、 科研动态、 公共人事管理、 事业单位人事管理、 公务员管理、 就业与创业、 人力资源服务、 权益保障、 社会保障、 古代吏治、 绩效管理、 创新创业、 工资薪酬、 特稿

期刊荣誉:

中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊中国期刊全文数据库(CJFD)

中国人事科学数据统计分析:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

我们提供的服务

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中国人事科学相关评论:

傅***

2024-10-07 13:07:09

整体来说这个中国人事科学杂志不错,编辑态度很好,处理速度,也很快,都挺好的,是比较好的的核心,只要有点创新,录用概率比较大。

钱***

2024-08-08 00:49:27

非常满意,在此订书,经济实惠,方便快捷,这个网站的服务周到,快递师傅微笑服务态度非常好。以后需要一定还来。总之,这个网站的东西都很好,一定会再来购买的。

黎***

2024-06-30 16:44:37

中稿难度较大,需要有大的创新。但审稿比较负责,审稿意见也很详细,审稿速度在国内EI算相对较快的了。我这次是被拒了后重投中了的,所以即使被拒也不要灰心,好好修改再投还是很有机会的。

鲍***

2024-06-09 22:54:18

中国人事科学杂志很不错,编辑处理速度很快,状态更新很快,态度也很好!我投的一篇4月4号投出,4月25号收到了录用通知,当然我修改的速度也很快。特别是外审意见也很神速。

邱***

2024-05-21 20:39:20

今已经试订了一,感觉不错。明继续订,希望明每期仍按时收到杂志,作为续订杂志的老顾客,对投稿网的服务表示满意,每次都非常有耐心,点个赞,同时也祝投稿网生意越来越好!

端木***

2024-05-04 13:37:32

一个月左右问了审稿意见,审稿意见很中肯,编辑很细心,提了一些小问题。已修改,等通知。认真修改后就会被录用了,好点的文章3个月多点就见刊了,很不错。

夏***

2024-04-11 18:52:20

之前投了一篇关于试验检测的文章,该期刊编辑态度特别好也特别有耐心,对文章修改非常细致,审稿速度也非常快!审稿老师给出的意见非常中肯,对文章帮助很大。最后祝中国人事科学杂志越办越好。

钟***

2024-02-26 02:11:28

目前期刊接受率还挺高。中国人事科学杂志的工作效率还是不错的,正常情况都能在规范时间内完成所有程序。审稿人都比较专业,水平还是有的,针对论文提的问题很到位,编辑也比较耐心。

呼延***

2024-02-08 16:57:00

.12初投;.12.20收到被拒通知,无任何审稿意见和理由。您的来稿经有关专家审阅及编辑部研究,不予以采用。其实还是希望杂志社能给点意见的哈,也有利于作者水平的提高。

冯***

2024-01-17 02:18:52

中国人事科学杂志审稿的速度很快,投稿之后大概10天就收到通知说录用,非常好的杂志,以文章质量为准,编辑态度很好,认真负责,邮件回复也很迅速,推荐大家投稿!!

加急见刊