中国人事科学杂志是SCD期刊吗?

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊，公开发行，国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C，国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。

《中国人事科学》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。

《中国人事科学》坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向，从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度，鼓励和支持本领域的创新研究，欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。来稿（含图表）每篇字数在6000~15000字为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精练，每篇论文必须包括题目、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介（姓名、单位、职务/职称、联系方式等）。如属何项目、何基金（编号）资助，请在文稿的首页脚注处注明。

《中国人事科学》作为全国性、专业性的人事理论研究平台，坚持开放办刊原则，汇集专业资源，打造精品期刊，努力为组织、人社部门提供决策支持，为企事业单位人力资源管理部门提供管理咨询。欢迎各级党委组织部门、政府人社行政部门及各类机关、事业、企业人事（人力资源）管理部门、高等院校和科研机构的理论与实践工作者积极订阅，并为刊物发展出谋划策。