人才研究

省级

《人才研究》自2017年创刊,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《人才研究》以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

重要通知:《人才研究》杂志已正式更名为《中国人才》杂志。

期刊收录:

人才研究投稿需知:

人才研究杂志投稿须知:

1、《人才研究》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、《人才研究》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

5、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

主要栏目:

研究报告;文献综述;简报;专题研究。

期刊荣誉:

中国期刊全文数据库(CJFD)

人才研究数据统计分析:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文数:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

我们提供的服务

学术咨询服务

学术咨询

学术顾问提供一对一咨询服务,解决晋升难度.

杂志推荐

杂志推荐

正版杂志,匹配度高、性价比高、成功率高.

论文撰写指导

论文撰写指导

编辑一对一撰写指导,论文疑难解答,轻松应对退稿、返修.

人才研究相关评论:

邹***

2024-11-24 20:05:16

录用后才收审稿费和版面费,人才研究与其他的杂志有很大的不同,很多杂志都是先收了审稿费才给送审。发表周期比较长,因为着急毕业用,所以,是交了加急费提前出版的。

余***

2024-10-01 21:17:42

人才研究杂志编辑很负责,整个投稿流程节奏非常快。个人感觉这个杂志还是不错的。2位审稿人都比较专业,有个审稿人的一些意见还是非常有帮助,非常有针对性。速度也比较快。推荐大家投稿!

终***

2024-09-17 21:56:06

前不久刚投了一篇,审稿人给出了详细中肯的修改意见,修改后录用。感觉人才研究杂志比较负责任,也是核心,审稿速度2个月算快的,对我来说专业比较对路,挺好的,以后准备多投一些。

曾***

2024-09-14 16:23:09

人才研究确实很给力。投了这个杂志大概半个月就了初审修改意见,然后复审花了一个半月,最后排期录用。整个过程花了3个月。第一次投,感觉不错,推荐大家投这个杂志!

端木***

2024-07-18 19:50:49

人才研究审稿规范,只要内容好,不会看作者的出生。以硕士身份投过一篇,3个多月后录用,无基金支持,无导师指导,无大牛挂名.等有好想法再继续投!

仲长***

2024-06-17 00:16:50

有创新点还是比较好中。审稿时间大概三个月,录用通知一般见刊前一个月给,投稿到见刊大概14个月到18个月。开录用通知的话需要导师和编辑部联系。

束***

2024-05-27 06:17:52

人才研究编辑老师,对待作者的态度非常好,论文处理速度主要取决于审稿专家,感觉编辑老师非常认真,从头到录用前后将近3个月。编辑人挺好的,可以催稿。

钟离***

2024-04-12 20:39:40

4月7号投稿,5月14号送审,5月28号审回,6月9号录用。从投稿到改后重审到录用整整两个月,人才研究杂志编辑很负责任,每一步很认真,这个速度肯定是算比较快的了。

祁***

2024-04-11 08:07:38

78天后,发审稿录用通知,贵啊!

独孤***

2024-04-04 17:54:52

刚刚中了一篇关于数字化设计的文章,直接被录用了,没有修改。该杂志的编辑非常好,对待咨询的问题回答得及时且详细。审稿老师也挺平易近人的,非常不错!是一个值得推荐的中文杂志!

加急见刊